Ce simulateur calcule la durée de votre congé et vos dates. Le congé maternité dure 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, 6 avant et 10 après la naissance, et davantage à partir du troisième enfant ou en cas de naissances multiples. Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de 25 jours calendaires, 32 pour des naissances multiples, en plus des 3 jours du congé de naissance. Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance s’ajoute à ces droits.

Choisissez le type de congé et renseignez la date dans le simulateur ci-dessous pour obtenir la durée et les dates.

Comment fonctionne le simulateur ?

Vous choisissez d’abord le congé, maternité ou paternité. Pour le congé maternité, vous indiquez votre situation, le rang de l’enfant ou une naissance multiple, et la date prévue d’accouchement. L’outil affiche la durée totale, la part avant et après la naissance, la date de début du congé prénatal et la date de reprise du travail. Vous pouvez aussi décaler jusqu’à 3 semaines du congé prénatal vers le congé postnatal.

Pour le congé paternité, vous indiquez une naissance simple ou multiple et la date de naissance. L’outil affiche les 3 jours du congé de naissance, la partie obligatoire, la partie facultative et la date limite pour prendre le congé.

Quelle est la durée du congé maternité ?

La durée dépend du nombre d’enfants déjà à charge et des naissances multiples. Elle se répartit entre un congé prénatal, avant l’accouchement, et un congé postnatal, après.

Vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal, avec l’accord d’un professionnel de santé. Il faut toutefois garder au minimum 8 semaines d’arrêt, dont 6 après l’accouchement.

Quelle est la durée du congé paternité ?

Le second parent bénéficie d’abord d’un congé de naissance de 3 jours ouvrables, à la charge de l’employeur. S’y ajoute le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, indemnisé par l’Assurance maladie : 25 jours calendaires pour une naissance simple, 32 pour des naissances multiples.

Ce congé comporte une partie obligatoire de 4 jours, à prendre juste après la naissance. Le reste, 21 jours pour une naissance simple ou 28 pour des naissances multiples, est facultatif. Il peut être fractionné en deux périodes et doit être pris dans les 6 mois qui suivent la naissance.

Le congé supplémentaire de naissance depuis juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance s’ajoute aux congés maternité et paternité. Chaque parent peut prendre un congé indemnisé d’un à deux mois, fractionnable en deux périodes d’un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l’un après l’autre.

L’indemnisation par la Sécurité sociale est de 70 % du salaire net le premier mois et de 60 % le second, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Ce congé se prend après les congés maternité et paternité. Pour un enfant né à partir du 1er juillet 2026, il doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance. Pour un enfant né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, il peut être pris jusqu’au 31 mars 2027.

À partir de quand court le congé maternité ?

Les dates se calculent à partir de la date prévue d’accouchement. Le congé prénatal commence le nombre de semaines correspondant avant cette date, et le congé postnatal se termine le nombre de semaines correspondant après. Si l’accouchement a lieu en avance ou en retard, les dates sont ajustées, et une naissance prématurée peut allonger le congé. Une grossesse pathologique donne droit à un congé supplémentaire, en général 2 semaines avant et 4 semaines après, sur prescription.

Le congé est-il payé ?

Pendant le congé maternité et le congé paternité, l’Assurance maladie verse des indemnités journalières, calculées sur les derniers salaires et plafonnées. Certaines conventions collectives ou l’employeur maintiennent tout ou partie du salaire. Les 3 jours du congé de naissance, eux, sont payés par l’employeur.

Sources officielles

• Service-public.fr, fiches sur le congé de maternité et sur le congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
• Code du travail et Assurance maladie (ameli.fr) pour les durées et l’indemnisation.
• Code du travail numérique et LFSS 2026 (article 99) pour le congé supplémentaire de naissance en vigueur au 1er juillet 2026.